Ľudské zdroje

Individuálne riešenie pre riadenie ľudských zdrojov

 

HR manažéri a personálni manažéri čelia každodennej výzve byť o krok vpred na personálnom trhu, aby prilákali tie najlepšie mozgy pre spoločnosť, rýchlo a úspešne integrovali nových zamestnancov do firemnej kultúry a ďalej ich rozvíjali.

 

Ale ako to urobiť s malým úsilím?

 

Ako špecialista na vysoko motivujúce stimuly vám už viac ako 35 rokov ponúkame cielený všestranný bezstarostný balíček na zvýšenie vášho úspechu.

 

Naši zákazníci sa spoliehajú na naše riešenia šité na mieru, pokiaľ ide o prilákanie nových zamestnancov, motiváciu súčasného tímu k čo najlepšiemu výkonu a zvýšeniu lojality svojich zamestnancov.

 

Prilákať nových zamestnancov

Posielajte svoju atraktivitu ako zamestnávateľa a uchvátených uchádzačov. S poukážkami Connex „viac výhod“ ponúkate skutočné stimuly nad rámec „obvyklých“. Už v popise práce ukazujete, prečo sa dvojnásobne oplatí hlásiť, žiarite na kariérnych veľtrhoch mimoriadnymi benefitmi a generujete tak perspektívnejšie dáta.

Privítajte nových zamestnancov špeciálnym uvítacím balíčkom a ťažte z vynikajúceho hodnotenia spoločnosti na hodnotiacich platformách (kununu atď.). Využite naše riešenie poukážok, aby ste konkrétne povzbudili svojich zamestnancov, aby aktívne prispievali k úspechu pri hľadaní nových talentov v kampaniach pre nábor zamestnancov a zamestnancov. S našou podporou sa stanete „najžiadanejším“ zamestnávateľom.

Udržujte svojich zamestnancov vo firme

Investujete veľa času a peňazí, aby ste prilákali nových zamestnancov, takže konečným cieľom musí byť udržať ich vo firme dlhodobo. Hlavnými piliermi sú mnohé aspekty, ako je firemná kultúra, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a atraktívne, spravodlivé odmeňovanie. Často podceňovaným faktorom je pocit uznania. To môže mať silný pozitívny aj negatívny vplyv na spokojnosť zamestnancov.

Ukážte svojim zamestnancom, že si všímate zvláštne nasadenie a pozoruhodné úspechy, a poskytnite im pozitívnu spätnú väzbu. Zdôraznite svoju spokojnosť s našimi poukazovými riešeniami, odmenou s trvalým efektom. Motivujte svojich zamestnancov, aby robili viac. Oplatí sa to obom stranám.

 

Rozviňte svojich zamestnancov na „vysoko výkonných“

Môže to byť trochu viac?

Robiť maximum každý deň je požiadavka, ktorá je niekedy jednoduchšia a niekedy ťažšie splniť. S jasným cieľom je možné aktivovať jednu alebo druhú extra rezervu, ktorá vedie späť do rýchleho pruhu.

Finančné stimuly už dlho obstáli v skúške času a naďalej sa tešia veľkej obľube. Generácie, ktoré v súčasnosti vstupujú na trh práce, nám však ukazujú, že veľmi často je na prvom mieste rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a že sa dáva prednosť nižším zárobkom a väčšiemu blahobytu. Čo robiť, keď finančné stimuly (už) nedosahujú požadované efekty?

Okrem peňažných bonusov sú to predovšetkým nástroje s emocionálnou hodnotou, ktoré udržujú úroveň motivácie vysokú. Doprajte svojim zamestnancom kvalitný čas. Profitujte z uvoľnených, spokojných zamestnancov a vytvorte obojstranne výhodnú situáciu.

Naše benefity pre vašich zamestnancov

  • Darčeky k výročiu firmy, pre dlhoročných zamestnancov,...
  • Vianočné darčeky, kde dostane darček aj partner
  • Stimuly ako súčasť uvítacích balíčkov
  • Poukazy ako náhrada za zrušené firemné oslavy, firemné akcie,...
  • Dary k svadbe/narodeniu
  • Uznanie za úspešné vzdelávanie (napr. vyučenie, ďalšie školenia,...)
  • Stimul v predajných súťažiach
  • Ceny v rámci súťaží nápadov
  • Odmena za účasť na školeniach, ďalšom vzdelávaní,... 
  • Uznanie za úspešné dokončenie projektov

Mimochodom, motivácia zamestnancov je daňovo uznateľná.
Zamestnanecké požitky, ktoré predstavujú prevádzkový náklad, sú oslobodené od dane z príjmu až do stanovenej maximálnej výšky. 

Správa nápadov – viac je viac

Wer hat den besten Einblick in ihr Unternehmen? Ihre Mitarbeiter! 
Zvyšovanie efektivity, odovzdávanie znalostí a zefektívňovanie dlhodobo zavedených procesov sú úspory, ktoré nemožno merať číslami, a napriek tomu významne prispievajú k úspechu spoločnosti. 

Prečo sa zaobísť bez rôznych nápadov, keď potenciál je už vlastný? Zamestnanci aktívne prispievajú k rozvoju spoločnosti, poskytujú cenné podnety a myslia mimo rámca. Existujú veľké nápady a menšie, ale všetky majú jedno spoločné: Zamestnanec o tom premýšľal - a to by malo byť odmenené!

Peniaze nie sú v riadení nápadov všetko. Okrem peňažných bonusov sú to predovšetkým nástroje s emocionálnou hodnotou, ktoré udržujú úroveň motivácie vysokú. Connex vám ponúka osvedčené riešenia poukazov, ktoré povzbudzujú zamestnancov na všetkých úrovniach spoločnosti k aktívnej účasti na procese brainstormingu.

Connex vyvinul vlastnú obchodnú jednotku pre systémové riešenia pre všetky aspekty správy nápadov.