HR-menedzsment

Egyéni megoldások a humánerőforrás-menedzsmentre

 

A HR-menedzserek és a személyzeti vezetők nap mint nap azokkal a kihívásokkal küzdenek, hogy a munkavállalói piacon az élen maradjanak, hogy megszerezzék a legtehetségesebb munkavállalókat a vállalat számára, az új alkalmazottakat gyorsan és sikeresen bevezessék a vállalati kultúrába és továbbfejlesszék őket.

 

De hogyan valósítható ez meg csekély ráfordítással?

 

A rendkívül motiváló ösztönző eszközök szakértőjeként több, mit 35 éve célzott, teljesen gondmentes csomagot nyújtunk a vállalatok sikere növelése érdekében.

 

Az ügyfeleink személyre szabott megoldásainkra támaszkodnak, ha új munkavállalók vonzásáról, a meglévő csapat csúcsteljesítményre való motiválásáról és az alkalmazottak hűségének növeléséről van szó.

 

Szerezzen új alkalmazottakat

Fokozza a munkáltatói vonzerejét és a jelentkezők WOW-élményét. A Connex utalványaival, a „több előnnyel” igazi ösztönzőket nyújt a megszokott ösztönző tényezőkön túl. Mutassa meg már a munkaköri leírásban, hogy duplán érdemes jelentkezni, ragyogjon az állásbörzéken a kivételes előnyökkel és tegyen szert ezáltal több érdeklődési adatra.

Üdvözölje az új alkalmazottakat egy különleges üdvözlőcsomaggal, és profitáljon a kiváló vállalati értékelésekből az értékelő platformokon (kununu stb.). Használja fel az utalvány-megoldásainkat az alkalmazottak motiválására, hogy hozzájáruljanak az új alkalmazottak kereséséhez. A segítségünkkel a leginkább keresett munkáltatóvá válhat.

Tartsa meg az alkalmazottait a vállalatnál

Sok időt és pénzt fektet új alkalmazottak szerzésére, ezért a legfőbb célnak annak kell lennie, hogy hosszú távon a vállalatnál tartsa őket. Tartóoszlopok például a vállalati kultúra, a munka és magánélet egyensúlya és az igazságos bérezés. A megbecsülés érzése gyakran lebecsült tényező. Ez nagyon pozitív vagy negatív hatással lehet az alkalmazottak elégedettségére.

Mutassa meg az alkalmazottainak, hogy észreveszi a különleges munkát és a figyelemre méltó teljesítményt, és adjon pozitív visszajelzést. Hangsúlyozza ki az elégedettségét az utalvány-megoldásainkkal − tartós hatású jutalmakkal. Ösztönözze az alkalmazottait, hogy többet teljesítsenek. Megéri mindkét félnek.

Fejlessze az alkalmazottait, hogy „nagy teljesítménnyel” rendelkezzenek

Lehetne egy kicsit többet?

Minden nap a legjobbat nyújtani elvárás önmagunkkal szemben, amely néha könnyebben, máskor nehezebben teljesíthető. Egyértelmű céllal a szemük előtt extra tartalékokat kapcsolhatnak be, amelyek visszavezetnek az „előzősávba”.

Az anyagi motiváló tényezők régóta bevált eszközök és továbbra is nagyon népszerűek. A munkaerőpiacra manapság belépő generációk számára azonban nagyon gyakran a munka és a magánélet egyensúlya áll az első helyen, valamint a kevesebb jövedelmet és jobb jóllétet részesítik előnyben. Mit tegyen, ha a pénzügyi ösztönző eszközök (már) nem érik el a kívánt hatást?

A pénzügyi jutalmak mellett főleg az érzelmi értékű eszközök azok, amelyek fenntartják a motiváció szintjét. Kényeztesse az alkalmazottakat minőségi idővel. Szerezzen előnyt a kipihent és elégedett alkalmazottak által, és hozzon létre ezáltal olyan helyzetet, amelyben mindkét fél nyertes.

Előnyeink az alkalmazottaknak

  • Évfordulós ajándékok vállalati évfordulóhoz, régi alkalmazottak számára stb.
  • Karácsonyi ajándékok, úgy, hogy közben a partnerét is megajándékozza
  • Ösztönző eszközök az üdvözlő csomagok keretében
  • Utalványok az elmaradt vállalati partik, üzemi kirándulások kárpótlásaként stb.
  • Ajándékok esküvőre/születés alkalmából
  • Képesítések megszerzésének elismerése (pl. tanulmányok lezárása, kiegészítő képzések stb.)
  • Értékesítésösztönző versenyek ösztönzése
  • Jutalmak az ötletversenyek keretében
  • Tanfolyamokon, továbbképzéseken stb. való részvétel jutalmazása 
  • Projektek sikeres lezárásának elismerése

Az alkalmazottak ösztönző eszközeit egyébként le lehet vonni az adókból. Az alkalmazotti juttatások, amelyek működési kiadást jelentenek, egy meghatározott értékhatárig jövedelemadó-mentesek. 

Ötletmenedzsment − a több az több

Kik látják át a leginkább a vállalatát? Az alkalmazottai!
A hatékonyság növelése, a tudástranszfer és a régi folyamatok észszerűsítése olyan megtakarítások, amelyek számokban nem mérhetők, azonban jelentősen hozzájárulnak a vállalat sikeréhez. 

Miért mond le rengeteg ötletről, ha a lehetőség már házon belül van? Az alkalmazottak aktívan hozzájárulnak a vállalat fejlesztéséhez, értékes ötleteket adnak és a skatulyán kívül gondolkodnak. Vannak átütőbb és kisebb ötletek, de mindegyikben van egy közös tényező: az alkalmazott elgondolkodott rajta – és ezt jutalmazni kell!

A pénz az ötletmenedzsment esetén nem minden. A pénzügyi jutalmak mellett főleg az érzelmi értékű eszközök azok, amelyek fenntartják a motiváció szintjét. A Connex sokszorosan bevált utalvány-megoldásokat nyújt, amelyek minden vállalati szinten ösztönzik az alkalmazottakat az ötletelés folyamatában való részvételre.

A Connex egy saját üzleti egységet fejlesztett az ötletmenedzsment témával kapcsolatban.