Humán erőforrások

Egyéni megoldások a humánerőforrás-menedzsmentre

 

A HR-menedzserek és a személyzeti vezetők naponta szembesülnek különböző kihívásokkal. Törekedniük kell arra, hogy a munkavállalói piac élén maradjanak, hogy a vállalat számára megszerezzék a legtehetségesebb munkatársakat és az új alkalmazottak gyorsan megismerkedjenek a vállalat kultúrájával.

 

De hogyan lehet ezt csekély erőfeszítéssel megvalósítani?

 

Motiváló eszközök specialistájaként már több mint 35 éve kínálunk mindenre kiterjedő, széleskörű csomagot az Ön sikerének növelése érdekében.

 

Ügyfeleink bíznak a személyre szabott megoldásainkban, mikor új munkatársak megnyeréséről, a meglévő csapat motiválásáról és a dolgozók lojalitásának növeléséről van szó.

 

KAPCSOLATFELVÉTELI ŰRLAP

Új alkalmazottak bevonzása

Növelje munkáltatói vonzerejét és a pályázók számára a "wow" élményt. A Connex utalványai valódi motiváló eszközöket kínálnak a "hagyományos benefiteken" túl. Már a munkaköri leírásban keltse fel az érdeklődést, hogy miért érdemes akár kétszeresen jelentkezni az álláshirdetésre, tűnjön ki az állásbörzéken a különleges benefitekkel és ennek eredményeképpen generáljon több érdeklődői adatot.

Üdvözölje az új alkalmazottakat egy különleges üdvözlőcsomaggal és profitáljon az értékelő platformokon vállalatáról megjelent kiváló értékelések előnyeiből. Használja fel az utalvány megoldásainkat az alkalmazottak motiválására, hogy hozzájáruljanak az új tehetségek felkutatásában. Támogatásunkkal a legkeresettebb munkáltatóvá válhat.

Tartsa alkalmazottait a vállalatánál

Sok időt és pénzt fektet az új alkalmazottak toborzásába, ezért a vállalata elsődleges célja, hogy az alkalmazottakat hosszú távon megtartsa. Számos szempont, mint például a vállalati kultúra, a munka és magánélet közti egyensúly, valamint a vonzó és méltányos bérezés kulcsfontosságúak ebben a tekintetben. Gyakran alábecsült tényező a megbecsülés érzése. Ezek a tényezők erőteljes pozitív és negatív hatással is lehet a munkavállalók elégedettségére.

Mutassa meg alkalmazottainak, hogy értékeli kivételes elkötelezettségüket és teljesítményüket, és adjon pozitív visszajelzést. Hangsúlyozza ki az elégedettségét az utalvány-megoldásainkkal, melyek hosszantartó hatással bírnak. Motiválja az alkalmazottait a jobb teljesítmény elérésének céljából. Ez mindkét fél számára előnyös.

Növelje alkalmazottai teljesítményét

Szeretne egy kicsit többet?

Minden nap a legjobbat nyújtani egy olyan, önmagunkkal szembeni, követelmény, melyet néha könnyebb, néha nehezebb teljesíteni.
Az egyértelmű célt szem előtt tartva aktiválható némi tartalék, mely visszavezet a „gyorssávba”.  

A pénzügyi ösztönzők már régóta bizonyították hatékonyságukat,
és még mindig nagy népszerűségnek örvendenek. A munkaerőpiacra belépő jelenlegi generációk számára azonban nagyon gyakran a munka és a magánélet egyensúlya az első, és a kevesebb jövedelem
és a nagyobb jólét az előnyösebb. Mit lehet tenni, ha a pénzügyi ösztönzők (már) nem érik el a kívánt hatást?

A pénzbeli jutalmak mellett mindenekelőtt az érzelmi értékkel bíró eszközök tartják magasan a motivációs szintet. Biztosítson minőségi időt alkalmazottainak. Profitáljon a kipihent, elégedett alkalmazottakból, és teremtsen win-win helyzetet.

Juttatásaink az Ön alkalmazottai számára

  • Évfordulós ajándékok vállalati évfordulókra, hosszú ideje dolgozó alkalmazottaknak, stb.
  • Karácsonyi ajándékok, melyekkel egyidejűleg az alkalmazott partnerét is megajándékozzák
  • Ösztönzők, melyek az üdvözlő csomagok részét képezik
  • Az elmaradt vállalati ünnepségek és kirándulások karpótlásaként szolgáló utalványok
  • Esküvői / születésnapi ajándékok
  • Képesítések megszerzésének elismerése (pl. iskolai tanulmányok befejezése, kiegészítő képzések befejezése, stb.)
  • Értékesítési versenyek ösztönzése
  • Ötletpályázatok / innovációs javaslatok jutalmazása
  • Iskolázásokon, tanfolyamokon való részvétel jutalmazása 
  • Projektek sikeres lezárásának elismerése

Az alkalmazotti motiváció levonható az adóból: az üzleti költségnek minősülő munkavállalói juttatások egy meghatározott felső határig jövedelemadó-mentesek.

Az utalvány-megoldásokhoz

Ötletmenedzsment –
a hosszútávú sikeresség elengedhetetlen része

Kik látják át leginkább a vállalat működését? Az alkalmazottak!

A hatékonyság növelése, a tudásátadás és a régóta bevált folyamatok racionalizálása olyan tényezők, melyek számokban nem kifejezhetők, mégis jelentősen hozzájárulnak a vállalat sikeréhez. 

Az alkalmazottak aktívan hozzájárulnak a vállalat fejlődéséhez, értékes ötleteik vannak és nem a megszokott kereteken belül gondolkodnak. Vannak áttörő és kisebb ötleteik, de egy dolog közös bennük:
a munkavállaló gondolkodott rajta és ezt jutalmazni kell!

A pénz az ötletmenedzsmentben nem minden. A pénzbeli jutalmak mellett mindenekelőtt az érzelmi értékkel bíró eszközök tartják magasan a motivációs szintet. A Connex vállalat kipróbált és bevált utalvány-megoldásokat kínál Önnek, melyek a vállalat minden szintjén arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy aktívan részt vegyenek
az ötletgenerálás folyamatában.

A Connex csoport egy saját üzleti egységet fejlesztett ki
az ötletmenedzsment köré.

A CONNEX LOYALTY WEBOLDALÁRA