Dla działów HR

Indywidualne rozwiązania dla działu zarządzania kadrami

 

Manager HR i kierownik działu kadr stoją codziennie przed wyzwaniem, jakim jest zdobycie przewagi na rynku pracowniczym w celu pozyskiwania najlepszych pracowników dla przedsiębiorstwa, szybko i skutecznie zapoznać pracowników z kulturą przedsiębiorstwa i zadbać o ich dalszy rozwój.

 

Ale jak osiągnąć to przy niskich kosztach?

 

Od ponad 35 lat jako specjalista w zakresie systemów motywacyjnych dla pracowników oferujemy docelowy i kompleksowy pakiet usług w celu zwiększenia sukcesu naszych klientów.

 

Nasi klienci stawiają na nasze dopasowane do ich potrzeb rozwiązania, jeżeli chodzi o pozyskiwanie nowych pracowników, motywowanie posiadanego zespołu do osiągania najlepszych wyników oraz w celu zwiększenia lojalności pracowników.

 

Zamów teraz

Zdobądź nowych pracowników

Wzmocnij swoją atrakcyjność jako pracodawca oraz efekt „wow” u kandydatów. Dzięki bonom Connex, „większej liczbie benefitów“ oferujesz prawdziwą zachętę, a nie tylko "standard". Już w opisie stanowiska pokazujesz, dlaczego podwójnie opłaca się zgłoszenie swojej kandydatury, zabłyśnij na targach pracy oferując niespotykane benefity, a dzięki temu generuj więcej danych kandydatów do pracy.

Powitaj nowych pracowników specjalnym pakietem „Welcome“ i osiągaj zyski dzięki wspaniałym ocenom przedsiębiorstwa na platformach z ocenami (kununu itd.). Skorzystaj z naszych bonów, aby zmotywować swój zespół pracowników do aktywnego działania w akcjach typu „pracownik poleca pracownika”, aby przyczynić się do sukcesu w poszukiwaniu nowych talentów. Dzięki naszemu wsparciu zostaniesz najbardziej poszukiwanym pracodawcą.

Zatrzymaj swoich pracowników w przedsiębiorstwie

Inwestujesz wiele czasu i pieniędzy, aby zdobyć nowych pracowników, dlatego najwyższym celem musi być ich długotrwałe zatrzymanie w przedsiębiorstwie. Wiele aspektów, jak kultura przedsiębiorstwa, równowaga między życiem osobistym a pracą oraz atrakcyjne, uczciwe wynagrodzenie to najważniejsze filary. Często niedocenianym czynnikiem jest poczucie uznania. Mogą to być zarówno silne pozytywne jak i negatywne czynniki wpływające na zadowolenie pracowników.

Pokaż swoim pracownikom, że zauważasz ich szczególne zaangażowanie i znaczące osiągnięcia oraz przekaż swoją pozytywną informację zwrotną. Podkreśl swoje zadowolenie wykorzystując nasze bony, nagrodę dającą długotrwały efekt. Zmotywuj swoich pracowników do większych osiągnięć. Jest to opłacalne dla obu stron.

Wykształć swoich pracowników na „High Performern"

Czy można dawać z siebie trochę więcej? 

Codziennie dawać z siebie to co najlepsze, to wymóg sam w sobie, który czasami można spełnić z łatwością, a czasami przychodzi nam to z trudem. Mając jasny cel przed oczami można uruchomić tą lub inną ekstra rezerwę, która z powrotem prowadzi „na szybkie tory”.

Finansowe benefity sprawdziły się już dawno i nadal cieszą się dużą popularnością. Pokolenia wchodzące aktualnie na rynek pracy pokazują nam jednak, że bardzo często na pierwszym miejscu jest równowaga pomiędzy życiem osobistym a zawodowym i mniejsze wynagrodzenie, ale za to preferowane jest dobre samopoczucie. Co zrobić, jeżeli finansowe benefity (już) nie osiągają żądanego efektu?

Obok premii finansowych, to przede wszystkim instrumenty o wartości emocjonalnej utrzymują motywację na wysokim poziomie. Pozwól swoim pracownikom na dobrze spędzony czas. Osiągaj zyski dzięki wypoczętym, zadowolonym pracownikom i osiągnij dzięki temu sytuację korzystną dla obu stron.

Nasze benefity dla Twoich pracowników

  • Prezenty jubileuszowe z okazji jubileuszu firmy, dla długoletnich pracowników,...
  • Prezenty bożonarodzeniowe, gdzie partner otrzymuje taki sam prezent
  • Zachęta w ramach pakietów powitalnych
  • Bony jako zamiennik za niezrealizowane imprezy firmowe, wycieczki zakładowe,...
  • Prezenty z okazji ślubu/narodzin dziecka
  • Uznanie za sukcesy w szkole (np. zakończenie praktyk, dodatkowe wykształcenie,...)
  • Zachęta podczas konkursów sprzedażowych
  • Premie w ramach konkursów pomysłów
  • Nagroda za udział w szkoleniach, kursach, ... 
  • Uznanie za pomyślne zakończenie projektów

Poza tym, motywację dla pracowników można odliczyć od podatku.Świadczenia pracownicze, które stanowią wydatek przedsiębiorstwa są do ustalonej górnej granicy wolne od podatku od wynagrodzenia. 

do rozwiązań w zakresie bonów

Zarządzanie pomysłami – więcej oznacza więcej

Kto ma najlepszy wgląd w Twoje przedsiębiorstwo? Twoi pracownicy!
Wzrost wydajności, transfer wiedzy i odchudzenie starych procesów to oszczędności, których nie da się zmierzyć w liczbach, a mimo to w istotny sposób przyczyniają się do sukcesu przedsiębiorstwa.

Dlaczego rezygnować z dużej liczby pomysłów, kiedy potencjał mamy już w firmie? Pracownicy aktywnie przyczyniają się do rozwoju przedsiębiorstwa, dają cenne impulsy i myślą ponadczasowo. Są pomysły przełomowe i mniej ważne, ale wszystkie mają jedną wspólną cechę: pracownik się zastanawiał, a to należy wynagrodzić!

W zarządzaniu pomysłami pieniądze to nie wszystko. Wysoką motywację pracowników i stały napływ nowych impulsów gwarantują nie tylko gratyfikacje pieniężne, lecz przede wszystkim instrumenty przemawiające do emocji. Dlatego firma Connex oferuje wielokrotnie sprawdzone programy bonów, które skutecznie zachęcają pracowników wszystkich szczebli do aktywnego udziału w procesie poszukiwania ulepszeń.

Connex utworzyło własną jednostkę biznesową dla rozwiązań systemowych dotyczących zarządzania pomysłami.

Do Connex Loyalty