Risorse Umane

Soluzioni personalizzate per la gestione delle risorse umane

 

I responsabili delle risorse umane e i direttori del personale devono affrontare la sfida giornaliera di essere aggiornati sul mercato del lavoro e trovare possibili nuovi collaboratori da reclutare ed integrare nell’azienda velocemente, garantendone il loro sviluppo.

 

Come ci si riesce in maniera semplice?

 

Da più di 35 anni siamo specializzati nella realizzazione di incentivi altamente motivanti, offrendo dei concetti mirati per facilitare il raggiungimento degli obbiettivi ed incrementare così il vostro successo.

 

Quando si tratta di acquisire nuove risorse o motivare il team esistente a prestazioni più elevate, aumentandone la loro fedeltà all’azienda, i nostri specialisti si affidano a soluzioni “su misura” per il miglior risultato in ogni ambito.

 

Reclutate nuovi collaboratori

Aumentate la vostra attrattività come datori di lavoro regalando delle esperienze indimenticabili. Con i voucher Connex avete in mano qualcosa “che vale di più” rispetto al “solito”. Comunicate questo già nella descrizione delle mansioni e fate sapere perché vale la pena candidarsi per voi. Siate presenti alle fiere del lavoro e distribuite benefit straordinari in modo da raccogliere più dati nuovi di persone interessate. Accogliete i nuovi collaboratori regalandogli uno speciale Welcome Kit ed approfittate delle ottime recensioni della vostra azienda presenti su varie piattaforme rating (kununu, ecc). Utilizzate i nostri sistemi con voucher per motivare i vostri collaboratori a contribuire attivamente nella ricerca di nuovi talenti, nelle campagne di reclutamento. Il nostro sostegno vi farà diventare il datore di lavoro ideale.

Mantenete i vostri collaboratori in azienda

State investendo molto denaro per reclutare nuovi collaboratori, per questo deve essere la vostra priorità assoluta riuscire a mantenerli in azienda a lungo termine. Ci sono numerosi pilastri per riuscirci. La cultura generale dell’azienda, il work-life balance e la remunerazione alettante sono solo alcuni di questi. Un fattore che spesso viene sottovalutato è il riconoscimento personale, questo in realtà è in gradi di influenzare notevolmente, sia in positivo che in negativo, la soddisfazione del collaboratore.

Dimostrate ai vostri collaboratori che state notando il loro impegno e il risultato straordinario e dategli feedback positivi. Sottolineate la vostra soddisfazione con le nostre promozioni voucher, regalando una ricompensa a lungo termine. Motivate i vostri collaboratori ad impegnarsi di più; ne vale la pena per entrambe le parti.

Fate diventare i vostri collaboratori degli “High Performer“

Che ne dite di qualcosa di più?

Fare del proprio meglio è una premessa verso se stesso ogni giorno; qualche volta ci risulta più semplice, altre meno. Un obiettivo chiaro riesce ad essere un metodo extra per riportarci sulla corsia di sorpasso.

I premi salariali sono stati efficaci per molto tempo e in parte lo sono tuttora. Le nuove generazioni che entrano nel mercato del lavoro tuttavia preferiscono un giusto equilibrio tra vita e lavoro, rinunciando anche ad una parte del guadagno. Cosa fare se le ricompense salariali non portano più all’effetto desiderato?

Oltre ai premi in denaro, sono gli strumenti ad alto effetto emozionante che riescono a tenere alta la motivazione. Regalate ai vostri collaboratori del tempo di qualità. Approfittate dai collaboratori riposati e soddisfatti e create una situazione “win win” per entrambi.

I nostri Benefit per i collaboratori

  • Regali di Anniversario per i dipendenti di lunga data
  • Regali di Natale per il collaboratore ed il suo partner
  • Incentivo per il Benvenuto ai nuovi collaboratori
  • Buoni in sostituzione di feste o gite aziendali annullati
  • Regali in occasione di Matrimonio o Nascita
  • Premio di successo nell’ambito di chiusura apprendistato o formazione
  • Incentivi nell’ambito di concorsi di vendita
  • Premi per le migliori idee di management
  • Premio per la partecipazione a corsi di formazione o istruzione supplementare
  • Riconoscimento per la buona riuscita di un progetto

Idee management per ottenere di più

Chi nella vostra azienda ha la supervisione più ampia? I vostri collaboratori! Aumentare l’efficacia, il trasferimento della conoscenza e il miglioramento di processi ormai abituali sono un risparmio per l’azienda non misurabile in numeri concreti, tuttavia, incidono notevolmente sul successo aziendale.

Perché rinunciare a numerose idee provenienti dalle risorse che avete già in casa? I collaboratori contribuiscono fortemente allo sviluppo dell’azienda, forniscono impulsi preziosi e pensano anche in modo lungimirante. Ci sono delle idee stravolgenti e idee meno rilevanti, ma tutte hanno una cosa in comune: Il collaboratore ci ha pensato– e questo deve essere premiato!

Il denaro non è tutto nell’ “’Idea Management” per ottenere alta la motivazione, oltre ai premi salariali, valgono molto di più gli strumenti con valore emozionante. Connex vi offre un’ampia gamma di soluzioni con voucher che incentivano i collaboratori a partecipare in modo attivo al processo di ricerca delle idee.

Connex ha sviluppato la propria “business unit” con soluzioni di sistema per tutti gli aspetti di “idee management”