Lidské zdroje

Individuální řešení pro řízení lidských zdrojů

 

HR manažeři a personální manažeři čelí každodenní výzvě být o krok napřed na personálním trhu, aby přilákali ty nejlepší mozky pro společnost, rychle a úspěšně integrovali nové zaměstnance do firemní kultury a dále je rozvíjeli.

 

Ale jak to udělat s malým úsilím?

 

Jako specialista na vysoce motivující pobídky vám již více než 35 let nabízíme cílený všestranný bezstarostný balíček ke zvýšení vašeho úspěchu.

 

Naši zákazníci spoléhají na naše řešení šitá na míru, pokud jde o přilákání nových zaměstnanců, motivaci stávajícího týmu k co nejlepšímu výkonu a zvýšení loajality svých zaměstnanců.

 

Přilákat nové zaměstnance

Posílejte svou atraktivitu jako zaměstnavatele a uchvácené uchazeče. S poukázkami Connex „více výhod“ nabízíte skutečné pobídky nad rámec „obvyklých“. Už v popisu práce ukazujete, proč se dvojnásob vyplatí hlásit, záříte na kariérních veletrzích mimořádnými benefity a generujete tak perspektivnější data.

Přivítejte nové zaměstnance speciálním uvítacím balíčkem a těžte z vynikajícího hodnocení společnosti na hodnotících platformách (kununu atd.). Využijte naše řešení poukázek, abyste konkrétně povzbudili své zaměstnance, aby aktivně přispívali k úspěchu při hledání nových talentů v kampaních pro nábor zaměstnanců a zaměstnanců. S naší podporou se stanete „nejžádanějším“ zaměstnavatelem.

Udržujte své zaměstnance ve firmě

Investujete spoustu času a peněz, abyste přilákali nové zaměstnance, takže konečným cílem musí být udržet je ve firmě dlouhodobě. Hlavními pilíři jsou mnohé aspekty, jako je firemní kultura, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a atraktivní, spravedlivé odměňování. Často podceňovaným faktorem je pocit uznání. To může mít silný pozitivní i negativní vliv na spokojenost zaměstnanců.

Ukažte svým zaměstnancům, že si všímáte zvláštního nasazení a pozoruhodných úspěchů, a poskytněte jim pozitivní zpětnou vazbu. Zdůrazněte svou spokojenost s našimi řešeními poukazů, odměnou s trvalým efektem. Motivujte své zaměstnance, aby dělali více. Vyplatí se to oběma stranám.

Rozviňte své zaměstnance na „vysoce výkonné“

Může to být trochu víc?  

Dělat maximum každý den je požadavek, který je někdy snazší a někdy obtížnější splnit. S jasným cílem lze aktivovat jednu nebo druhou extra rezervu, která vede zpět do rychlého pruhu.

Finanční pobídky již dlouho obstály ve zkoušce času a nadále se těší velké oblibě. Generace, které v současnosti vstupují na trh práce, nám však ukazují, že velmi často je na prvním místě rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a že se dává přednost nižším výdělkům a většímu blahobytu. Co dělat, když finanční pobídky (již) nedosahují požadovaných efektů?

Kromě peněžních bonusů jsou to především nástroje s emocionální hodnotou, které udržují úroveň motivace vysokou. Dopřejte svým zaměstnancům kvalitní čas. Profitujte z uvolněných, spokojených zaměstnanců a vytvořte oboustranně výhodnou situaci.

Naše benefity pro vaše zaměstnance

  • Dárky k výročí k výročí firmy, pro dlouholeté zaměstnance,...
  • Vánoční dárky, kde dostane dárek i partner
  • Pobídky jako součást uvítacích balíčků
  • Poukazy jako náhrada za zrušené firemní oslavy, firemní akce,...
  • Dary ke svatbě/narození
  • Uznání za úspěšné vzdělávání (např. vyučení, další školení,...)
  • Pobídka v prodejních soutěžích
  • Ceny v rámci soutěží nápadů
  • Odměna za účast na školeních, dalším vzdělávání,...
  • Uznání za úspěšné dokončení projektů

Mimochodem, motivace zaměstnanců je daňově uznatelná.
Zaměstnanecké požitky, které představují provozní náklad, jsou osvobozeny od daně z příjmu až do stanovené maximální výše. 

Správa nápadů – více je více

Kdo má nejlepší přehled o vaší společnosti? Vaši spolupracovníci!
Zvyšování efektivity, předávání znalostí a zefektivňování dlouhodobě zavedených procesů jsou úspory, které nelze měřit čísly, a přesto významně přispívají k úspěchu společnosti.

Proč se obejít bez různých nápadů, když potenciál je již vlastní? Zaměstnanci aktivně přispívají k rozvoji společnosti, poskytují cenné podněty a myslí mimo rámec. Existují velké nápady a menší, ale všechny mají jedno společné: Zaměstnanec o tom přemýšlel – a to by mělo být odměněno!

Peníze nejsou v řízení nápadů všechno. Kromě peněžních bonusů jsou to především nástroje s emocionální hodnotou, které udržují úroveň motivace vysokou. Connex vám nabízí osvědčená řešení poukazů, která povzbuzují zaměstnance na všech úrovních společnosti k aktivní účasti na procesu brainstormingu.

Connex vyvinul vlastní obchodní jednotku pro systémová řešení pro všechny aspekty správy nápadů.