ZEG Prämienprogramm: Umsatz-Push und nachhaltige Bindung für den Web-Shop

Herr Baumann, als Leiter des Marketings betreiben Sie seit 2012 sehr erfolgreich ein Prämienprogramm zur Verkaufsforcierung und Bindung Ihrer Handwerkskunden. Warum haben Sie sich für diese Maßnahme entschieden? Wir haben 2012 den bestehenden Web-Shop für unsere Handwerker komplett überarbeitet und neu aufgesetzt. Ziel war es, […]

Whitepaper Mitarbeitermotivation: 8 Säulen des Erfolgs beim Einsatz von Incentives

Ansporn entsteht durch Wertschätzung und Leistungsanerkennung. Mitarbeiter, die Wertschätzung erfahren, leisten mehr, haben weniger Krankenstände, bleiben loyaler dem Unternehmen gegenüber und zeigen mehr Engagement und Einsatz. Lust und Freude an der Arbeit sind langfristig die Basis für Effizienz und Leistungsbereitschaft. In einer Welt, in der […]

Daten und Permissions generieren

Daten und Permissions generieren: Was motiviert Kunden, ihre Daten zu teilen?

Unternehmen, die Daten und Permissions generieren wollen, um ihre Kunden besser kennenzulernen, die Kommunikation zu verbessern und Portokosten zu sparen tun gut daran, darüber nachzudenken, was den Kunden motiviert, seine Daten zu teilen. Eine aktuelle Studie der ZHAW School of Management and Law in Zürich […]

Empfehlungsmarketing: Kremser Bank verdoppelt Ergebnis bei reduziertem Budget

Wie die Kremser Bank & Sparkasse ihre Kunden-werben-Kunden Kampagne erfolgreich verdoppelt hat bei geringerem Budget und worauf es beim Empfehlungsmarketing ankommt, erzählt Rene Matous, Leiter Marketing und Unternehmenskommunikation, im Interview: Herr Matous, Empfehlungen von Kunden an ihre Freunde und Bekannten sind die Königsdisziplin im Marketing. Was […]

Whitepaper 7 Erfolgskriterien von Incentives für Verkaufswettbewerbe

Whitepaper: 7 Erfolgskriterien von Incentives für Verkaufswettbewerbe

Verkaufswettbewerbe sind eine tragende Säule der Motivation von Mitarbeitern im Vertrieb und damit des Erfolgs von Vertriebsorganisationen. Es wird jedoch zunehmend schwieriger, Mitarbeiter zu Mehrleistung zu animieren. Variable Gehaltsbestandteile und Geldprämien bei Zielerreichung sind zur Commodity geworden und erzeugen bestenfalls noch sehr kurzfristige motivatorische Wirkung. […]